十睿古裝國風漢服造型化妝全能課 下載
未來的管理需要面對世界各種文明間的衝突與融合；從國家 層面來講，未來的管理需要面對各類人群與階層的利益調和；從組織層面來講，未來 的管理需要面對每位員工獨特的精神和物質需求的提高；從個體層面來講，未來的 管理需要面對人性與主體文明的迴歸。
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西方管理文化自身謀求文明的努力以及中國管理文化中的以道為本，注重關崬 結構，堅持自省與修身等特點的結合，將給這個階段的中西管理文化融合產生強大 的動力。同時，中國文化具有強大的包容性和自我升級的能力，使得管理者可以根 據需要，與西方管理文化中的優秀成分以及其他民族優秀的管理文化一起共同開創 管理文明的變革，造就管理的成功。
1. 第三階段——基於管理文明的管理文化全面變革階段：“遒本管理”的高潮 階段
管理的任務就是幫助人們實現自我管理，提升每一個人管理自己的能力。管理 的責任就是服務，服務於眾人的進步。管理的目標就是服務於人的全面發展，服務 於社會的全面發展，服務於自然的和諧，為人類和社會創造更多的財富。管理文明 是在充分尊重人性的基礎上把人們內心的追求力量引發出來，指向正常而健康的發 展；尊重並引導人的追求，而不是壓抑人的發展慾望；通過造就文明人、發展文明的 管理，倡導以文明的精神做人、做事的新型人生模式，進而推動文明事業的進步。
從長期看，由於西方管理文化迫切尋找管理文明的努力以及中國管理文化內在 文明精神的存在，中國管理文化和西方管理文化必然會發生以管理文明為目標的融 合與變革。西方管理文化中的問題會減少，中國文化文明精神的作用會顯著提高。在 未來的管理發展中，無論是外國企業還是中國企業，只要他們努力實現管理文明的 理想，由此而產生的管理文化就是符合管理文明目標的強大文化。